招聘技术人员方案

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1、招聘技术人员方案

为促进我院卫生事业健康发展,充实医疗卫生队伍专业技术力量,根据卫生专业技术人员队伍结构现状及岗位需求情况,面向社会自主招聘编外卫生专业技术人员,具体有关内容如下:一、成立招聘工作领导小组为了保证自主招聘工作严谨有序、客观公正地进行,医院成立招聘工作领导小组,全面负责自主招聘的考务工作,督导考核面试工作的全过程,具体成员如下: 组 长:副组长:成 员:领导小组下设办公室,主任:监督组:二、招聘工作流程特殊情况下急需招聘时,由相关专业的科室推荐人选,经主管部门及人事科组织的考核面试合格,并体检合格,报院领导班子会议研究同意后,确定进入试用期。三、招聘对象1、已获得国家承认的中专及以上学历卫生相应专业的毕业生(应届毕业生,应在当年7月31日前能取得毕业证书)。2、历届生应已取得相应的专业技术资格。3、年龄低于35周岁。四、招聘职位:另定。五、应聘人员条件1、具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国法律、法规,服从单位岗位安排,具备良好的职业道德。2、身体健康,能胜任岗位工作。3、符合招聘职位所需的专业、学历和其它资格条件要求。4、各专业具体条件另定。六、报名时间和要求1、报名时间:另定。2、报名地点:院人事科3、网络报名邮箱:4、联系电话:5、报名要求:现场报名时,应提交个人简历、求职申请书、学历(学位)证书、毕业生就业推荐表、资格证书、身份证等相关证件的原件及复印件各一份,一寸近期免冠相片三张。网络报名者应在考试前提交以上资料。应届毕业证书需于7月31日前交人事科审核,否则报考无效。七、考试内容、办法、时间1、理论笔试内容:各专业组另定。2、理论笔试时间地点:另定。3、技能考核项目:各专业组另定。4、技能考核时间地点:另定。5、面试:面试时间10-15分钟/人,面试地点另定。八、考核面试综合评定及录用对象的确定:考核面试总分100分,其中:理论笔试及操作技能考核各占30%;面试占25%;加分部分占15%;依据综合评定总分的先后顺序确定推荐拟聘对象,体检合格后报送医院党政班子会议研究确定录用对象。本方案由人民医院人事科负责解释,未尽事宜由医院党政领导班子研究确定。人民医院2017年 月 日2017年度护理专业考核面试综合评定表

2、2020贵州黔东南丹寨县人民医院招聘疫情防控一线卫生技术人员方案【41人】

为缓解我县疫情防控卫生技术人员紧缺问题,进一步深化医疗卫生体制改革,加强卫生专业技术人才队伍建设,努力造就一支数量充足、结构合理、素质较高的护理专业技术人才队伍,结合我院人才需求,经研究决定,丹寨县人民医院拟公开招聘政府备案制护理专业技术人员41名。为确保本次招聘工作顺利进行,特制定本招聘方案,以下简称《招聘方案》。

一、工作原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,招聘工作按照发布招聘方案、报名、面试、考核考察、体检、公示、聘用的程序进行。

二、招聘岗位

详见附件1:丹寨县人民医院2020年公开招聘备案制护理专业技术人员岗位一览表

三、招聘对象及条件

(一)招聘对象

1.年龄在18周岁(2002年03月06日及以前出生)及以上,35周岁(1985年03月06日及以后出生)及以下。

2.普通高校专科及以上学历的应、往届毕业生,年龄须在35周岁(1985年03月03日及以后出生)及以下。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导,热爱社会主义,遵纪守法,作风正派,有事业心,服从组织分配;

3.热爱本职工作,具有为医院奉献的精神;

4.五官端正,身体健康;

5.语言表达清晰、流畅、具有良好的沟通交流能力及亲和力;

6.具有良好的职业道德和团队协作精神。

7.具备岗位所需的专业条件;

8.具备岗位要求的身体条件:符合国人部发【2005】1号、人社部发【2010】19号、人社部发【2010】82号、人社部发【2013】58号以及我省的有关规定等相关文件规定的体检合格标准。

(三)有下列情形之一者不得报考:

1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的;

2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;

3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

4.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的;

5.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

四、报名日期、地点及方式

(一)报名时间:2020年03月9日——11日上午9:00——12:00、下午2:30——5:00,共三天。

(二)报名地点:丹寨县人民医院人事科(门诊综合楼四楼)

(三)报名方式:现场报名,报考人员须如实提交和填写本人有关信息和材料。凡弄虚作假的,一经查实,取消进入下一个环节的资格。不接受委托报名。

凡符合招聘条件人员,根据招聘岗位要求,需提供以下材料:

1.有效居民身份证(临时有效居民身份证)原件及复印件;

2.学历证书原件及复印件;

3.执业资格证书原件及复印件;

4.相关荣誉证书原件及复印件;

5.职称证书原件及复印件;

6.5张1寸蓝底近期免冠正面清晰照片;

7.提供工作年限证明材料的考生,需提供与工作单位签订的劳动合同、单位工作证明材料、近两年社保缴纳情况。

(四)资格审查

1.由资格审查人员根据《招聘方案》规定,现场对报名人员进行资格审查,确认证件是否齐全和真实有效,认定报名者是否具备资格。

2.受理报名,由本人填写《附件2:丹寨县人民医院2020年公开招聘备案制工作人员报名表》。

3.经资格审查合格的报考人员,由丹寨县人民医院人事科将资格审查合格人员名单及加分情况在丹寨县人民政府网站进行公示,公示期为3个工作日,经公示期满无异议后,方可进入下一轮。

(五)领取面试准考证

资格审查合格人员,请携带本人身份证于2020年03月15日到人事科领取面试准考证。若委托他人领取,需附委托书及被委托人身份证复印件。由于自身或委托人,造成面试准考证丢失、损坏、涂改等原因无法验证,后果自负。

五、考试方式

本次考试采取面试方式进行。面试工作由丹寨县人民医院负责组织实施。面试时间和地点详见面试准考证。

(一)面试方式

面试主要考察考生专业知识的运用能力。面试内容和面试方式由丹寨县人民医院商同丹寨县卫生健康局共同决定。面试成绩按百分制计算。未能参加面试的考生或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

(二)综合成绩计算

考生考试综合成绩=面试成绩+加分。

(三)面试结束后,由丹寨县人民医院人事科将考生考试综合成绩在丹寨县人民政府网站进行公示,公示期为3个工作日,经公示期满无异议,方可进入下一轮。

六、体检

按照考生考试综合成绩由高分至低分顺序择优进入体检。体检名单在丹寨县人民政府网站进行公示,公示期为3个工作日,经公示期满无异议,方可进入下一轮。体检工作由丹寨县人民医院体检中心具体负责实施,体检费用考生自理。在体检中,若有不合格人员,按综合成绩由高分至低分依次进行递补。体检合格人员将在丹寨县人民政府网站上进行公示。

七、综合考核和考察(政审)

1.综合考核

由丹寨县人民医院具体负责组织实施。

对具备以下条件者,在综合成绩中给予适当加分:

(1)参加州级以上新冠肺炎确诊病例患者救治,并能履职胜任工作的护理人员加10分。

(2)获得县级卫生行政主管部门及政府以上表彰的,一次加5分,无优秀荣誉证书的不加分(所获奖项须与本专业相关)。

(3)获得二级甲等医院及以上表彰的,一次加3分,无优秀荣誉证书的不加分(所获奖项须与本专业相关)。

(4)加分总分超过20分的,按分20分计算。

2.考察

(1)考察组由3人以上组成,考察组应当广泛听取意见,做到客观、公正、全面,并据实写出考察材料。在职人员以在原单位的现实表现、年度考核为主要内容;其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。

(2)在考察政审中发现有下列情形之一者,视为考察政审不合格,①受过党纪、行政处分尚未解除处分的;②曾被开除公职或被辞退未满5年的;③受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;④有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的;⑤近3年在有关单位工作,年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的。考察政审由丹寨县人民医院审定,有以上情节者丹寨县人民医院有权取消拟聘用资格。

(3)在考察政审过程中,因考生考察政审不合格(或未按要求完成考察政审)取消拟聘用资格,造成岗位空缺,按综合成绩由高分至低分依次进行递补,并进行考察政审。

八、公示及聘用

经政审合格的报考人员,由丹寨县人民医院人事科将体检合格人员名单在丹寨县人民政府网站进行公示,公示期为7个工作日,经公示期满无异议的体检合格人员,按备案制有关规定办理聘用手续。

九、聘用后待遇及管理

(一)被聘用的人员需按要求与用人单位签订劳动合同。劳动合同由丹寨县人民医院和报考人员签订。

(二)被聘用人员实行一年试用期。试用期间,聘用人员享受我县同类人员同等标准的工资和福利待遇。试用期满经考核合格,由人事科落实备案制管理,享受相关待遇;考核不合格的,则办理有关解聘手续进行解聘。

十、招聘纪律要求

招聘工作要严格执行有关政策规定,接受纪检监察部门监督,严禁招聘工作中循私舞弊,弄虚作假,对违反规定的人员一经查实,将按有关规定严肃处理。设立监督电话,加强对这项工作的监督检查,要严格执行政策,严格招聘程序,严肃招聘纪律,确保招聘工作顺利开展。

十一、丹寨县人民医院是本次招聘工作的责任主体,未尽事宜由丹寨县人民医院负责解释。

咨询电话:0855-3611162

监督电话:0855-3611162

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2020年公开招聘备案制护理专业技术人员岗位一览表

3、2020天津蓟州区卫生健康系统招聘专业技术人员方案【76人】

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》精神,区卫生健康系统公开招聘医生76名,纳入事业编制。现制定工作方案如下:

一、招聘原则

按照德才兼备的用人标准,面向2020年全日制普通高等院校本科及以上毕业生,双向选择,择优聘用。

二、招聘方式

采取在天津医科大学、哈尔滨医科大学分别设考点的方式进行公开招聘,如某考点报考人数较少,报考考生须服从考点调剂。本科毕业生、硕士研究生经考试聘用,博士研究生简化招聘程序,采取面试、组织考察等方式进行招聘。

三、招聘基本条件

(一)2020年全日制普通高等院校本科及以上毕业生,相应学位,30岁以下(1990年1月1日以后出生),硕士、博士研究生35岁以下(1985年1月1日以后出生)。

(二)身体健康。

(三)具体招聘的岗位、人数和条件见《2020年蓟州区卫生健康系统公开招聘专业技术人员计划表》。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的,正在接受立案审查的,在公务员招录和事业单位招聘过程中被主管部门认定有*行为的,在读的非应届毕业生,失信被执行人员,符合《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》回避规定的,法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。

四、招聘程序

此次招聘由区人力社保局、卫健委和人民医院、中医医院组成招聘小组,负责招聘工作。

(一)发布招聘信息

2020年1月16日至1月23日在蓟州区卫生健康委员会网站(http://wjw.tjjz.gov.cn)及蓟州人力网(http://www.jizhourenli.com)发布招聘信息。

(二)报名与资格初审

报名和资格初审工作在蓟州区卫生健康委员会网站(http://wjw.tjjz.gov.cn)上进行。

报名时间:2020年2月3日上午8:30至2月7日下午17:00。

各职位招聘人数与报考人数应达到1:3的开考比例,达不到这一比例的,减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘计划。报考不能开考岗位的人员,可在规定的时间改报符合招聘条件的其他岗位。

改报时间:2020年2月8日上午8:30至下午17:00。

(三)面试

按照报名网站通知时间,通过资格初审进入面试人员登陆报名系统打印面试准考证。(具体面试时间、地点和相关要求详见面试准考证)。

面试采取结构化面谈的方式进行。面试成绩为100分制,60分及以上为合格,面试不合格者不得进入笔试。

(四)笔试

面试合格人员进入笔试,按照报名网站通知的时间登陆报名系统打印笔试准考证(具体笔试时间、地点和相关要求详见笔试准考证)。

笔试内容:基础知识和专业知识,笔试成绩为100分制。

笔试结束后,通过蓟州区卫生健康委员会网站公布笔试成绩。

(五)体检

同一岗位按笔试成绩从高分到低分排序,依据岗位招聘人数与进入体检人选1:1的比例,确定进入体检人员。如笔试最后一名出现并列且超出该职位招聘人数时,按面试成绩确定最终进入体检人员,如面试成绩也相同,一并进入体检。

体检由区卫健委会同考点指定有资质的医院进行,体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。

(六)考察

体检合格人员由招聘小组和所在院校,按照德才兼备、以德为先的原则,根据拟聘用的岗位要求进行考察,并由所在院校党组织出具考察材料。

因体检、考察不合格或自动放弃,出现岗位招聘人数空缺情况时,按该岗位笔试成绩从高分到低分顺序依次进行递补,如笔试成绩相同,按面试成绩确定递补人员,如面试成绩也相同,一并递补。

(七)公示

对考察合格拟聘用人员在蓟州区卫生健康委员会网站进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校,同时公布监督举报电话,接受监督,公示期7个工作日。

(八)职位确定及聘用

公示期满合格人员,签定“三方就业协议”,用人单位待签约人员毕业后,对毕业证、学位证原件进行审验,合格后签订服务期为8年的聘用合同(含规范化培训),并须在3年内取得执业资格,否则解除聘用合同。

五、纪律与监督

区卫生健康系统公开招聘工作全程由纪检监察人员进行监督,并按照有关规定实行回避制度。对违反招聘工作纪律的单位或相关人员,视情节轻重给予相应处分。对弄虚作假、违反招聘工作纪律的应聘人员,取消其考试资格或聘用资格。

咨询电话:022-82829005

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2020年蓟州区卫生健康系统公开招聘专业技术人员计划表.xls

4、技术人员队伍建设工作方案

2012年技术人员队伍建设工作思路

2012年是公司转变生产方式、生产管理上台阶的重要时期,也是抢抓机遇,占领先机,实现又好又快发展的关键时期。公司的发展对技术人员队伍建设工作提出了更新、更高的要求,为建设一支结构合理、层次整齐、素质优良、配置科学的人才队伍,满足公司整体发展需要,现结合公司实际,提出如下建设思路。

一、目前技术人员队伍的状况及存在的主要问题

2011年在公司高层的决策和关注下,研究出台了《新产品研发奖励实施办法》等政策,提高技术人员工资待遇,有效提升了企业的吸引技术人员队伍能力,技术人员由2010年的3人(其中,兼职1人,技师1人)增加到现在的6人(其中兼职1人,技师1人),7月份从河南农大引进了两名大学本科毕业生,但因不能胜任工作而中途辞退。总的来看技术人员的数量有所加强,但是,技术人员占职工人数的比例约为4%,远远小于高新技术企业技术人员占当年职工总人数的30%,其中研发人员占当年职总工人数的10%以上的要求。

在人员的结构组成上,年轻技术人员占一半以上,工作经验和工作能力相对较少,还不能真正意义上的挑大梁、独挡一面。高层次技术工人和高水平研发人才短缺问题突出。另外,公司产品零杂,不确定性因素多,要求反应速度快,这样造成技术人员有时严重不足,工作跟不上全局总体要求的被动局面。

二、20112年人才队伍建设面临的形势

2012年是公司进行“二次创业”的重要机遇期,也是公司加速发展、加快转型的良好时机,产品的技术含量不断提高,公司依靠科技进步,加大技术创新力度,实现跨越式发展的思路迫切要求我们必

须加快公司人才队伍建设步伐,充分发挥人才资源作为第一资源的作用。

三、2012年人才需求情况和人才队伍建设目标

根据公司现有项目的改进、改造和新产品研发的实际,结合公司加快发展的战略目标,考虑到专业技术人员流失等因素,2012年公司大体需要补充专业技术人员3-4人,其中,中、高级技术人员的数量2人以上。

四、落实2012年人才队伍建设规划的措施与保证

1、公司上下要坚持和强化人才资源是第一资源的观念,要坚持用事业留人、感情留人、待遇留人和制度留人,管好和用好已有人员。把人才作为企业的一项无形资产,把管理的视角由工作移向人,尊重技术人员的人格和权利,理解员工的思想、个性、能力、兴趣和爱好,规划美好的共同的企业愿景,增强技术人员对企业的归属感、安全感、使命感,充分发挥技术人员的主观能动性和创造性, 让技术人员感到在企业这个大家庭里有干头、有奔头、有甜头。

2、严格执行对专业技术人员的优惠政策,不断提高他们的经济待遇。认真抓好《新产品研发奖励实施办法》及工程技术人员岗位补贴等制度的贯彻落实

建议公司建立技术人员奖励基金,奖励那些平时工作认真负责,肯动脑子,业务能力进步较快的技术人员。

3、在评优、评先方面逐步增加技术骨干的评选比例和奖励标准,不断提高技术骨干的带动力和影响力。

4、切实尊重、依靠、关心和帮助各类人才,积极主动地为他们排忧解难,解决他们学习、工作、生活等方面的具体、实际问题,增强企业对各类人才的凝聚力和吸引力。

5、切实保障技术人员依法享有的各种权利,如法定休假、带薪休假、加班按国家劳动法获得报酬。建议在条件成熟时给技术人员办理“三险”,解除技术人员的后顾之忧。

6、更加灵活和畅通人才引进渠道,利用网络媒体、洽谈会、现场招聘、委托招聘等措施,大力宣传企业形象,推介企业人才优惠政策,提升企业知名度,不断增强企业对人才的吸引力,引进吸收高层次的专业人才,充实到技术人员队伍中去。

许昌远方工贸有限公司技术部

二〇一二年一月十二日

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