女性跳槽后该如何做好职场规划

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1、女性跳槽后该如何做好职场规划

女性在跳槽后该如何做好职场规划呢?这是很多女性在关注的职场话题。今天小编就给大家详细讲讲女性跳槽后该如何做好职场规划,一起来看看吧。

女性跳槽后做好职场规划的方法

首先,我们需要明白,如何在跳槽之后找到好的工作,这就是需要如何制定职业规划?我们既然说到了职业生涯规划,那么我们就得充分了解它。所谓的职业规划就是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一向职业或组织的生产性贡献和最终退休。

从立场不同可以分为两类:个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。在这里我们更侧重的是个体职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织和社会存在密切的关系。不管它是怎样的一个社会概念还是家庭概念,都是值得我们去研究的。

其次,对个体而言,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败不过是所设定目标的实现与否,目标是决定成败的关键。个体的目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、人际环境目标等等。

最后,如果mm属于严谨型的人,个性上比较注重工作过程中的各个环节、细节的精确性,愿意按照一套规划、步骤,清香与严格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此种个性的人则适合担任会计、审计、档案管理员等。大家就要想一想,我们是否适合这项工作了。

职业生涯规划的内容

职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程,规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案,以便理顺规划的思路,提供操作指引,随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议,我们认为,一个完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下八项内容:

(1) 标题:包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短,可以是半年、三年、五年,甚至是二十年,视个人的具体情况而定。建议大学生规划年限为三至五年。

(2) 目标确定:确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向,是对职业的选择;阶段目标是职业规划中每个时间段的目标;总体目标即当前可预见到最长远目标,也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时,如果能适当地看得远些,定得高点,则有助于最大限度地激发规划者的潜能。

(3) 个人分析结果:包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望,同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。

(4) 社会环境分析结果:指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。

(5) 组织(企业)分析结果:主要是对职业、行业与用人单位的分析,包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。

(6) 目标分解与目标组合:分析制订、实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距,将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来,达成更为有利的可操作目标。

(7) 实施方案:首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距,然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。

(8) 评估标准:设定衡量此规划是否成功的标准,如果在实施过程中无法达到制订的目标或要求,应当如何修正和调整。

需要注意的是,文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。职业生涯规划的第一步就是要进行自我评估,其次是进行外部环境分析,然后才是职业目标的确立;而文案内容的顺序是先写出职业方向和总体目标,然后再写出自我分析和外部环境分析的结果。其实,这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按正常步骤进行规划的基础之上的,将职业方向与目标提前,是为了阅读上的方便,突出核心主题——规划的目标,并有利于与实施方案进行对照、检查和修订。

职业生涯规划的阶段

1、是二十四岁到二十九岁,“工作试用期”

在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:当初如果怎样、怎样,现在就会如何、如何。其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。

这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子——要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。

对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,岂并成了井底之蛙?因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。

2、二十九岁到三十四岁,“奠基期”

孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。我认为这是年轻人在 创业 阶段中最重要的一还环。

一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。

3、三十四岁到三十九岁这五年,“冲刺期”

在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。

4、三十九到四十四岁,“发扬光大期”

这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。

5、四十五岁以后则进入“享受期”

此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。   猜你感兴趣: 1.职场跳槽后该如何做好职场规划 2.初入职场职业生涯规划要怎么做 3.职场跳槽规划不可忽略的注意点 4.职场跳槽的时间选择要哪些注意点 5.职场跳槽规划需注意的问题 6.职场规划的基本原则与注意事项 7.职场跳槽前要先弄明白的几个问题 8.职场成功跳槽的技巧与注意事项有哪些

2、职场人士跳槽失败后该如何补救

跳槽很常见,但是不是所有人都能如愿跳槽成功。那么职场人士跳槽失败后该如何补救呢?来看看小编整理的职场人士跳槽失败后的补救方法介绍吧。

职场人士跳槽失败的补救方法

妙招一:坚持做完三个月,确定新公司是否合适自己

进入新公司,过了“蜜月期”后,各种问题就会一一暴露,或是与上司不和,或是环境不如意,或是低于自己的期望值,这些落差会让人留恋以前的工作,这在心理上叫做“前摄效应”,即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定,并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好,可是毕竟提供了一个更高的施展平台,坚持三个月后再做决定也不迟。

妙招二:合理规划后,二次跳槽

如果新公司确实很糟糕,不符合自己进一步发展的需求,也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误,至少有两点值得注意:第一,别过分重视职位与薪水;第二,别脱离自己擅长的领域。

妙招三:巧吃回头草

如果你很怀念先前的公司,不是不可以回来,只要你能磨开面子,主动与老东家沟通你的想法,毕竟你是一名老员工,经验丰富,态度诚恳应该还是有可能回来的。

跳槽是一种经历,即使失败了,也不要慌乱,关键是找到解决的办法,不要焦躁,耐心等待新的机会,同时也要吸取教训,总结经验,那么还是可以跳槽职场低谷的。

职场跳槽无法解决的事

一、自己内在的问题(除去知识技能外),跳槽解决不了

先介绍一个备受人力资源行业,尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型:

这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能,这是外人容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

看不懂?换句话说

1. 人在职场,外部问题少,自身问题多。也就是说,职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;

2. 冰山下的问题,说句通俗的,性格决定命运,很难通过跳槽解决;

3. 内部问题更具决定性,攘外必先安内。个人问题没解决,跳槽再成功,也是坑新东家而已。

二、跳槽,是为了更好的外部环境

前些年常会看到一个短语:政府搭台,企业唱戏。政府为了吸引企业入驻,提供了各种优惠激励政策……但是,最后能不能盈利,还要看企业自身。

跳槽也是如此,它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题:

薪资福利

职业发展资源(技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……)

职业平台资源(人手、经费、平台规模、品牌……)

家庭诉求(工作生活平衡,离家近……)

跳到更好的公司,我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗?

很遗憾,不能。就算你跳槽再成功,你的个人问题,尤其是制约你在职场上发展的个人问题,依然会助你一臂之力,浪费掉大好的外部资源。

举个例子,果粉应该都认识的:

约翰·斯卡利。这位苹果前 ceo、「敢把乔布斯赶出苹果的男人」,在苹果最值得称道的成绩,也就是 10 年间把苹果的销售额提升 10 倍,放在普通公司,应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前,那真是没法比。

他这次跳槽很成功,跳到了当时炙手可热,如今更是高居全球市值第一的科技公司,与天才企业家乔布斯共事,完全有机会来实现自己「改变世界」的梦想。然而,他更像是「一位兢兢业业,紧盯着财务报表的职业经理人」。

斯卡利之所以不能成为乔布斯,问题不出在他的技能和知识方面,而出在他的动力(让董事会满意,而非改变世界)和角色定位(职业经理人,而非企业家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了创始人,自己的问题没解决,他依然无法成功。

三 、跳槽,而不是用来逃避问题

关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞,原因无他:逃避问题,是深藏在我们的基因里,在遇到猛兽时,逃避是最好的生存选择,他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时,我们自然会如同祖先一样,第一反应深吸一口气,看看哪里可以逃。

但是,如果你选择用跳槽来逃避问题,那么很遗憾,问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。

接下来如何是好?接着跳槽?我在曾专门分析了频繁跳槽给年轻人带来的问题。

有小伙伴当我是树洞,私信我抱怨同事待他不好,老板待他不公,所以要跳槽。我回问了一句是不是你自己的问题。说:「对啊,我太软弱太好欺负,生命以痛吻我,我报以歌之。回想大学时候,同学也和我撕逼,没有朋友……」

孩子,你自带绝交属性尚不自知,吟诗再棒,跳槽再多,也没用啊……

好了我们回头看素质模型里冰山下的部分:

1. 角色定位:你的职场目标规划是什么?你要成为某个领域的专家?还是带团队的 leader?

2. 价值观:你如何与其他人合作?你的团队精神如何?

3. 自我认知:你有足够的自信吗?在遇到困难时你会保持乐观吗?

4. 性格特质:你的责任心如何?自己手里的项目无论如何都要做到最好吗?

5. 动机:驱动你引导你努力的因素是什么?

自我审视一下,哪些是你的弱点,哪些你可以接受,为了更好的职业发展,哪些问题你必须解决?这里提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感,实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。

四、跳槽,会带来新的问题

我在第二点中提到:「跳槽,在一定程度上能解决外部环境问题」,还特意把「一定程度上」高亮,为什么呢?

因为不同的企业都有自己的问题。

英语中有句谚语叫做:the grass appears greener on the other side。翻译成中文就是:老婆,都是别人家的性感。

我也曾在各种平台分享时都鼓励小伙伴们找到真爱的工作,这样每天起床时才会有动力。

但是,真爱的工作不代表没有问题;就算是与你一生挚爱过日子,也会有争执和不快的时候;就算是信仰了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思,你的那些问题不会神奇的消失。

跳槽也是如此。

08 年次贷危机后,中国市场上沸沸扬扬的外企人才回归民企潮流,民企蓬勃发展,无论是薪资还是职场天花板都要比外企高。但最近也没啥趋势可言了。去年宝洁的第一华人女高管,写了一封轰动业内的辞职信后,加盟京东,然后一年就被调职……

身在外企,我们能看到很多外企的问题,缺乏灵活性,屁股决定脑袋,行动太慢……我在和阿里、腾讯等互联网公司合作时,也深深感受到他们的高效,尤其在把握趋势风口方面。但真正当互联网企业找到我时,我犹豫了。我列出表格,找出我最看重的因素之一:工作生活平衡,又看到一整个会议室的床(加班用),我意识到想要保持工作生活平衡简直是不可能的。

除此以外,不少民企并没有成熟的流程和制度,在很多问题和资源的分配上,还保持着弱肉强食的丛林生态,这对外企人来说,融入其文化需要耗费太多的精力。

我们从企业的角度想一想:企业都有各种各样的问题,招 talent 是去解决问题的。比较一下,一个逃避问题而跳槽的你,一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你,哪一种更招企业欢迎?

最后送给各位小伙伴几句话:

如果你希望通过跳槽来解决问题,或者追逐自己的职业梦想;记住,跳槽不是你成功逃避问题的终点,而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会,但只有面对问题,解决问题才能成就我们的职业前途。

职场不必要跳槽的情况

在现有公司供职不足12个月的,建议谨慎考虑跳槽。

虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化,但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历,通常会被hr立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说,最短的跳槽间隔也应该在12个月以上,如果是传统行业,则建议最少2年以上。

没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的,建议考虑清楚再决定去与留。

我们说没有一个人是对现有工作完全满意的,总会有这样那样的瑕疵,或是收入,或是平台,又或者是团队。但职业生涯的规划不是过家家,在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的,经常是解决了a问题,又出了b问题,你在哪儿都待不踏实,造成的结果就是连续跳槽,把自己的履历弄得一团糟。建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断,把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序,哪些是必须满足的,哪些是可以妥协的,然后再有针对性地寻找符合条件的下家。

公司上升势头不错,个人成长空间可期的,即使外面有不错机会的勾引,也建议谨慎考虑跳槽。

毕竟在职场中是“就熟不就生”,现有体系现有环境你都比较熟悉,换到新单位,一切都要重新开始,会产生不少未知的风险,从机会成本的角度来考虑,也还是要慎重。

仅仅因为攀比心理

仅仅是出于攀比心理,看到同学、朋友都混得不错,产生了焦虑感,从而想换换工作的,也还是暂时静一静。当一个人混得不好的时候,总习惯于向外去寻找原因,认为是平台不好,行业不好,领导不好,产品不好等等,而忽略了内因。人家干得好,不见得只是人家的公司不错,更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己,只是一味地想要找到各方面都契合你的平台,无异于缘木求鱼,可能跳到哪里都是一样。

仅仅是想多挣几两银子

仅仅是想多挣几两银子的,不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程,在一个高度市场化的环境中,这主要是和你的综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签,但只要你能力到了,收入自然就起来了。更多地看重眼前利益,而忽略了自身的积累,只能是短跑选手,有爆发力,而没有持久性。起个大早而赶个晚集的,在职场中比比皆是。我很认可一种说法:那些最终挣到大钱的,都不是聪明人,而是一些看上去有点笨,但善于坚持的人。

在未来一年的时间里,生活状态有可能会发生重大变化的,建议在跳槽这件事上采取保守的策略。

比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化,一般在一段时间里,不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理,因为它们之间会产生复杂的联动效应,有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱,从而顾此失彼,哪件事都处理不好。如果不是迫不得已,还是分期分批地解决为好。

出于一时之愤,想逞一时之快的,建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。

你可能是被老大痛斥了,绩效分数被打低了,年终奖没有达到自己的预期,承诺没有兑现等,因此愤而辞职,很多时候还都是裸辞。但回过头来想想,你爽是爽了,可接下来该怎么办呢?各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好,但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因此而少收你一分钱。当你处于没有后路的情况下,下一份工作就有点逼不得已,很可能就踩进了又一个泥坑。所以客观一点,理性一点,通盘考虑一下,再来选择自己的最佳路径。   猜你感兴趣: 1.职场人士成功跳槽的技巧与经验分享 2.职场跳槽要注意的细节问题与注意事项 3.职场跳槽前要想清楚的问题是什么 4.职场跳槽的好处与需要注意的问题 5.30岁的男人职场跳槽要思考的问题 6.职场人士跳槽后会出现的症状有哪些 7.职场人士离职时跳槽原因如何说 8.职场跳槽离职前需要注意什么

3、职场跳槽需要做好什么准备

职场中跳槽并不是什么稀奇的事,但是在跳槽前需要做好一些准备。下面是小编为你精心推荐的职场跳槽准备,希望对您有所帮助。

职场跳槽的准备

自己是否具备跳槽的资本

很多职场中的朋友,当工作一段时间之后,觉得自己工作压力大,而且待遇也没多好,老板要求又高,所以想跳槽以谋取更好的工作岗位。但是,小编提醒大家,在跳槽之前最好考虑清楚自己是否具备跳槽的资本,自己的工作能力和社会资历是否能够让自己找到满意的工作。否则轻易的跳槽,只会让你陷入两难的境地。

想加薪是否需要跳槽

当想加薪时,很多人都觉得目前公司似乎机会不大,所以想通过“跳槽”来达到加薪的目的。但是,小编要提醒大家,如果你对你的工资不满意,可以通过和上司沟通和交流,如果公司状况实在不好,也可以询问是否能够提升自己的福利待遇来弥补工资。小编不建议大家通过跳槽来加薪,因为其中有很多不确定因素,也许当你跳槽之后才发现,之前的工作还不错。

要想清楚跳槽原因

很多职场中的人,每到周一情绪就特别低落,想到又要上班就开心不起来,只能期待休假日,这让人失去了本应该有的工作热情。所以,寄希望于跳槽来改变现状。小编建议:如果你是一个有理想、有抱负的人,遇到无法激起任何热情的工作,当然应该赶紧思考离开它。但是,如果你厌倦的是“工作”这件事,不想面对职场的压力,那么你应该积极调整自己的工作心态,找回工作热情。

辞职时要诚实

很多职场中的朋友都觉得辞职时十分尴尬,不知道该如何说出口。小编建议:直接跟主管面谈提辞呈,并且诚实告知辞职的原因,千万不要扯上漫天大谎,或是说一些“想休息一阵子”、“要去旅游”这类听来模梭两可的借口,因为人家可能很快就会发现,你又到别的公司上班了,到时面子保不住,职场上的信誉还可能受损。

职场跳槽注意事项

一诫,不要为了钱而跳槽。

一般情况下,如果不是因为生计所迫,并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你,千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平,但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱,而是为了有钱做一些事情。

其实在职场上有一条最重要的规则,那就是交换,你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升,资源没有更多利用的情况下,只是通过跳槽就能获得更多的薪水,在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期,本身没有一个稳定的市值,要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了,但是如果以错过职业发展时机为代价,那就太不值了。

二诫,不要频繁跳槽。

频繁跳槽会使自己的简历黯然无光,你的积累不能延续,你对企业的忠诚度会受到严重质疑,如果不是为了了解不同的职业情况,将来去做猎头、职业顾问的话,如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话,频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。大家都知道频繁跳槽不好,单是频繁地折腾,谁也受不了,但大多不是愿意这么跳来跳去的,而多是情势所逼,其实,频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。如果想降低跳槽风险的话,就要注意下面一诫了。

三诫,不要盲跳。

有些人的跳槽,是因为被迫跳的,特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备,这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求,另外一个更重要的准备是,充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方,彼处在哪里,是否有陷阱,前途怎么样,是否符合我之后,才能想到我该如何做。了解了这些信息,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,这虽然是很多人都知道,并会主动运用的策略,但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者,这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性,和一个人聊聊肯定不行,3个人以上的一致观点才可以采信,同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件,而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。

四诫,不要跨行跨职业跳。

中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育,缺乏职业规划的观念,于是自己的专业是父母、老师给定的,然后学了四年大学出来,甚至学得不错继续读研究生,最后一工作才发现,原来不是自己所喜欢的,甚至很不喜欢,整天郁闷的不行,就想着终有一天找到自己的兴趣,实现自己的梦想。这样的情况下,会幻想出一些兴趣,会受媒体和别人的对职业的评论影响,看了《杜拉拉升职记》就想做hr,看了《圈子圈套》就想做销售,看了《培训师》就想做培训。再一看自己现在做的工作,似乎职业不对,行业也不对,于是趁着年轻就要跨行跨职业地飞跳。且不说目标是否正确,这种跳槽方式是不值得提倡的,换行不换职,换职不换行,在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换,才不会使自己总处于危险境地。

五诫,不要裸跳。

在大城市,跳槽是家常便饭,于是就有了激情跳、冲动跳,在公司人际关系出现问题,工作出现差错,冲动之下,不管有没有新东家,直接就先辞了再说,这是裸辞,以为自己会有更好的新工作,这就是裸跳了。如前所说,职场就是交换,而对于企业来说,一个人之前有没有稳定的,甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码,而一旦裸辞,对于个人来说,这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低,即便能够进入企业,相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。道理很简单,对于个人来讲,裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了,而企业却有了更多的选择权。所以,在准备离开一家公司之前,最好先找好下家,裸辞不理智。

六诫,慎重异地跳。

异地跳槽主要有两种情况,一种是家人原因,换城市工作,一种是一线城市和二三线城市之间的互跳,为了实现梦想,或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非,但是和盲跳不了解新公司情况一样,对于新的城市,新的工作岗位,我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境,那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去,利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业,不仅有更多的了解,而且通过人脉关系更容易进入。

七诫,跳槽,但是不要归零。

不管是转行、转职,或者在不同公司做同一职位,工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化,一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断,不是自己的职业发展历史重新归零,而是希望获得更大的平台,更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高?重要的是自己的能力得到充分发挥,资源得到充分整合。面对有些陌生的工作,以往的经验要发挥作用,关键在迁移能力上,很难有工作是完全相同的,也很难有不起作用的过往经历。

所谓迁移能力,不是知识和技能本身,而是在这份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。认真思考,并有意识地运用迁移能力,可能会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时,还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候,有很多人脉不能带走,势必造成一种损失。在通信便利的今天,我们完全可以网络等手段整合资源,甚至使资源发挥出更大的作用。

跳槽的信号

作为女人,请一定要相信你的直觉。如果你发觉工作中有什么不对头的地方,那么极有可能你的感觉是对的。有一些线索是显而易见的,比如原本是你下级的人一下子成了你的顶头上司等等。这种事一旦发生,你会立刻知道自己遇上了麻烦。但还有一些迹象就没那么明显了,常常很难判断,因为它们看起来都是偶然发生的,比如你错过了某次重要会议,或者没能收到一些关于公司的重要信息。不过对于职场专家来说,一个员工跳槽的最明显的迹象只有一种:你在这个职位上很痛苦。

知道这一点就够了。如果你感到痛苦的话,那么无论你的工作多么让人眼馋也是无济于事。哪怕所有认识你的人都因为你的工作而心生嫉妒,哪怕你的同事每次上班打卡的时候都觉得自己简直中了大奖才能有幸在这样的地方工作。如果你没有这样的感觉,如果你总是害怕周一的来临,甚至无法忍受和上司呼吸同一个办公室的空气,那现在绝对是应该跳槽的时候了。

除了这一点,还有一些可以考虑跳槽的信号:

在这里无法学习到新的知识。

这一点听上去似乎无关紧要,毕竟我们现在不是在学校里读书了。但实际上这却是一个很重要的问题。如果你无法从现在的位置上学到东西,那么你就不会有所成长。

而如果你无法继续成长,那么这份工作对你来说就成了例行公事,枯燥和乏味也会随之产 生。而一份能够实现你的个人抱负的工作,一份能留得住你的工作,则会为你提供很多挑战自己的机会。它需要你不断掌握新的技能,尝试新的技术,吸收新的信息,结识新的人群。如果这几点你现在做的工作一个都做不到,你的事业就陷入了停滞不前。 猜你感兴趣: 1.职场成功跳槽的技巧与注意事项有哪些 2.年后职场跳槽需要了解的步骤 3.职场人士跳槽前要注意的事项 4.职场跳槽前要先弄明白的几个问题 5.职场跳槽有什么注意事项

4、职场跳槽后该如何做好职场规划

职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。今天小编就给大家讲讲职场跳槽后该如何做好职场规划,下面一起来看看吧。

职场跳槽后做好职场规划的方法

首先,我们需要明白,如何在跳槽之后找到好的工作,这就是需要如何制定职业规划?我们既然说到了职业生涯规划,那么我们就得充分了解它。所谓的职业规划就是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一向职业或组织的生产性贡献和最终退休。

从立场不同可以分为两类:个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。在这里我们更侧重的是个体职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织和社会存在密切的关系。不管它是怎样的一个社会概念还是家庭概念,都是值得我们去研究的。

其次,对个体而言,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败不过是所设定目标的实现与否,目标是决定成败的关键。个体的目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、人际环境目标等等。

最后,如果属于严谨型的人,个性上比较注重工作过程中的各个环节、细节的精确性,愿意按照一套规划、步骤,清香与严格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此种个性的人则适合担任会计、审计、档案管理员等。大家就要想一想,我们是否适合这项工作了。

初入职场职业规划的调整

注重心态的及时调整

刚步入职场,有一个过渡期,毕竟学校和企业是完全不同的经济团体,学生身份和职员身份也有着很大的区别,所以如何做好厉练,改变心态在这个阶段十分重要,建议职场新人应重点把握好以下两种态度:

1、坚持合作的心态

职场是一个集合体,组织的绩效高低,取决于合力的方向与大小,只有合力最大化,组织的绩效才会最高。

而一个组织合力的大小,又取决于组织的人员的合作能力,所以作为组织的一员,合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘,试想,结果如何?团队没有战斗力,组织业绩低下,全然一盘散沙。所以无论何时何地,合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。

观现阶段很多刚毕业的学生,上进心是有,但往往很多不是由于心高气傲,放不下架子,看不起低学历的职场前辈,就是因为固步自封,不愿意和同事合作或更多的交流沟通,很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡,但我们更要注重团队的力量,正如《众人划浆开大船》所唱一样:一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人,更多的能畅开心扉,以合作开放的心态面对职场的每一天,也只有这样,坚信你的成长才是更快更迅速的。

2、坚持学习的心态

学生的天职是学习,刚步入职场,要学的社会知识是很多的,也很容易让初入职场的人眼花乱,失去方向。

所以,从与工作有关的信息、知识着手,要求新人必需保持旺盛的学习力,毕竟社会才是一所真正的大学,从步入社会起开始学到的东西是受益一生的,也是比书本上的理论更有实际价值的。

不妨想一想,当今社会,为什么很多低学历的人在做老板,而高学历的在为老板打工。原因很简单,老板们除了机遇外,他们更拥有丰富的社会实践经验,这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心,而且要善于不耻下问。

职业方向的定型

现阶段很多刚步入职场的新人,很多还是缺少职业方向规划,所以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因。

当然从面试考官的角度,我招聘一个人,希望稳定是其一,毕竟培养一个人需要花费很多心血,而且稳定也才能真正学到东西,另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感,否则这样的人不培养也罢。

从稳定的角度来讲,规划方向是前提,指望新人要在某个职位一定干多少年,这其实也不现实。我所指的稳定,其实是相对的稳定,即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后,一定要先在个人认同的环境下去适应并融入,只有这种稳定,才能真正学到东西,才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比,同一学校同一专业的学生,毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭,其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。

其一,规划做好了,个人的方向和目标确定了,学习和进取的动力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费,因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中,会令到个人的信心及进取心减弱,更有甚,有些人会有怀才不遇的感觉,因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生。

沿着既定的方向前进,这是很多人所期望的,但随着社会环境、职场环境、个人价值观的改变,都会出现迷茫期及调整期,所以在这里也把个人的一些想法提出来,我认为,工作环境可以改变,但个人的职业信仰与职业忠诚度一定不能变,否则频繁的更换工种,除了知识结构要不断更新外,择业、就业的压力也会变大,毕竟现代企业的节奏更快,对人员的招聘选拔更侧重于能快速上手并为企业创造效益的经验人士。

所以选定的职业类型,我们要坚持个人的选择,除非是通过努力后,感觉实在无法有质的提升可以另当别论,切忌职业选择如猴?a href='/zuowen/yu/' target='_blank'>雨衩祝酵房帕n奘眨怖朔蚜舜蠛媚昊?/p>

职场知识结构的调整

由于从专注到专业还有一段很长的路要走,想成为一个领域的专家,良好的知识结构是必不可少,否则,思维和处理问题的角度会受到很大的制约。

举例来说:你是一位人力资源从业者,要想成为这个领域的专家,专业的人力资源理论知识及常用的劳动法律知识的掌握这其实只是最基本的,你还需更多的了解财务方面知识,生产现场方面的管理知识、营销方面的知识,组织管理知识,其它方面,只有这样你才能在职场中获得不断蜕变,才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序,尽管我们不需要干预各个部门的管理,但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用,这些知识的掌握和运用却显得极其重要,否则服务和驾驭只能是空谈。

同样,职场的其它职位和领域也是十分重要。比如做销售工作,除了需要销售方面的知褒结构外,还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划控制等方面的知识,否则,也可能会由于你的知识结构不健全,不专业,而很难为客户提供更优质,更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。

在进入职场之前,一份好的职业计划书,能让自己很好的了解自己,也能让自己找到更合适的职场道路。在今天这个人才竞争的时代,个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器,只有你目标够清晰,在找工作时,才会更有针对性;只有你的职业规划够清晰,hr在面试你时,才能更好的考核你。

所以在做职业规划之前,不妨多参考几篇范文,同时仔细的分析下自己,这将为自己的职业道路注入新鲜的血液。

职业生涯规划怎么做

第一,要确定“我是谁”、“我想要做什么”、“我能做什么”。

进行一下自我评估,全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势,然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我应该干什么”。

第二,要看看“周围环境怎么样”?

进行一下环境评估,看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势,以及同事关系、领导态度等,充分握环境因素的优势与限制,这对你进行职业定位有较大影响的。

第三,进行职业定位,为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行职业定位,同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否,直接关系到你的人生事业的成功与失败,一定要慎重哟!

第四,确立目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键,你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标,并进行目标的分解,制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。

第五,实施职业生涯规划,制定周密的行动方案,落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。

你要向部门领导说明自己的职业倾向,向人力资源部提供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息;密切关注和利用可能的发展机会;不断的进行自我学习和认真完成公司为你制定的培养方案;完善和提高岗位所需要的技能,不断改善绩效;与部门领导共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得成功,你必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。如果不努力,你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了!   猜你感兴趣: 1.职场跳槽规划不可忽略的注意点 2.职场跳槽规划需注意的问题 3.职场跳槽后与旧老板相处的方法介绍 4.职场跳槽的实用建议与技巧介绍 5.职场跳槽的技巧与注意事项分析 6.职场跳槽的好处与需要注意的问题 7.职场跳槽的方法与注意事项有哪些 8.职场跳槽升职要怎么做

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