享受职称补贴人员的考核管理办法_技术职称补贴管理办法

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1、享受职称补贴人员的考核管理办法

1、 目的:为鼓励员工积极发挥所学专业技能水平,提高公司整体专业技术水平,体现公司学习型企业和人性化管理的决心,特拟定此办法;2、 范围外进行培训,并考核获取了相关技术资格等级或职称证书的人员; 2.1公司主管级及以上人员和公司办公室管理人员经公司批准或选派出资委2.2 公司已有资格等级或职称证书的主管级及以上人员和公司办公室管理人员,非公司出资进行培训的,但因公司业务发展需要,聘用其中技术资格等级或职称证书人员;2.3补贴人员必须有公司领导批准的《技术资格职称审批表》及和公司签订相关协议才能获得补贴。3、 补贴标准3.1 取得单个技术资格等级或职称证书的科目人员,按表1进行补助;3.2 取得两个或两个以上技术资格等级(或职称)证书的科目人员,按表2进行补助;拥有两个以上技术资格等级(或职称)证书的科目人员,应取两个最高资格等级科目作为补助标准;4、 服务协议及违约责任4.1 凡享受上述补贴人员,从享受补贴之日起,签署服务协议约定在本公司服务年限为两年,如服务协议与劳动合同服务期限有冲突的,劳动合同服务期限延续至资格补助服务协议约定服务期限为准;4.2 如一人签订多个服务协议约定服务期限有出入,以最新签订服务协议年限为准;4.3 服务协议约定内,如因个人违法劳动纪律或公司规章制度,公司有权提出终止协议,或其他因个人行为产生违约责任的,个人应向公司支付违约金,单证支付违约金2000元,多证支付3000元(违约金额可按实际服务期限递减);4.4 服务期限内,个人技术资格等级(或职称)有效期过期,个人须及时续证,公司有权取消资格补助,同时服务协议约定终止;4.5 服务期限内,如发现个人技术资格等级(或职称)证书伪造假证行为,公司将停止补助,当事人之前所得资格补助应全部扣除,并承担所有违约金额;如因伪造假证造成一切后果的,均由当事人承担;4.6 凡公司出资委派人员所取证书,一律交由公司存档并可作为资格补助申报条件之一;非公司出资培训的持证人员技术资格等级或职称,经公司聘用的技术资格等级或职称证书,在服务协议期限内需交公司进行保管存档;4.7 公司出资委派培训的员工依培训协议约定的条款执行,其违约金与服务协议违约金分开进行计算,但服务期以最新签订服务协议年限为准;享受职称补贴人员的考核管理办法 [篇2]一、目的 为完善公司薪酬福利管理制度降低员工流失率调动员工工作积极性保持员工队伍的长期稳定性按照国家有关劳动人事管理政策规定结合公司经营理念和管理模式特制定本津贴管理规定。二、学历、职称津贴范围1、公司已转正的经理级以下不含经理正式员工具有国家和公司承认的大专以上学历毕业生可享受该津贴。2、专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就等级称号并获得国家认证的证书。从业资格上岗证书不享受职称津贴3、公司录用大专以上毕业生如能评选职称成功也可享受职称补贴两者可兼得4、在享有公司现行学历、职称津贴三年后如未能获得更高的职位公司将中止领取津贴5、公司录用的全日制大专以上毕业生储干均实行试用期制度试用期六个月特殊情况经公司研究决定可取消和缩短试用期满双方无异议转为正式员工三、学历及职称津贴标准 所有符合公司规定应享受学历及职称津贴的人员按公司规定发放标准如下图所示 学历及职称津贴标准 学历 大专 本科 硕士 博士及以上 津贴标准 100元/月 200元/月 400元/月 800元/月 职称 初级 中级 高级 津贴标准 100元/月 500元/月 800元/月四、学历及职称津贴的申请流程1、申请审批流程11新录用的员工办理入职手续时应提交学历与职称的原件及复印件到行政人事部门店交人事专员人事资源部为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承担。”并签字确认。人力资源部要在该员工试用期期间审核完毕学历与职称的真伪。试用期间执行试用期工资试用期满经考核合格后办理转正手续人力资源部门审核转正后的工资除享受正常的岗位工资、绩效工资外转正次月起计发学历、职称津贴12目前公司在职员工应在本规定执行起一个月内及时填写《人事变动申请表》附带学历或职称证书原件与复印件门店员工的学历及职称由门店人事专员收集呈请人力资源部门审核人力资源为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承担。”并签字确认。人力资源部为审核同意的员工次月起计发享受学历津贴13门店员工的学历证书及职称证书由门店人事专员负责收集整理14商贸后勤及集团各部门员工的学历证书及职称证书由行政人事部收集整理15人力资源部薪资主管负责学历认证工作对于认证合格的员工进行统计并报人力资源总监审核签批16商贸公司员工的学历及职称津贴发放签批由分管副总审批总经理终审17集团其他部门员工的学历或职称津贴发放签批由分管副总审批董事长终审。注意事项 21员工如有学历及职称变更时应第一时间提报人力资源部。如因员工未及时提报而造成津贴未能及时发放的公司不予补发 22证件审核完毕后需本人前来领取并将收条返还给人事专员并签字确认。证件原件不可代领。五、预计增加费用 目前公司大专以上学历的人员共计149人含成人、函授 预计费用为132人100元13200元/月专科 17人200元3400元/月本科 职称没有统计预计费用为5000元/月 网上认证费用5元500次2500元 共计24100元六、对学历及职称津贴的管理 1、学历及职称津贴的标准可根据公司的实际情况按黄金分割的原理合理制订。 在保持相对稳定性的同时公司可随员工学历结构的变化对学历津贴适时进行调整 2、公司人力资源部门要认真做好员工的学历、职称证书的审核工作并予以公示 接受员工的监督。对员工弄虚作假使用假学历、假证书骗取学历、职称津贴的、除返还学历、职称补贴外还要给予相应处分。如人力资源部门人员在执行政策中弄虚作假违反规定帮助他人取得学历津贴、职称含未遂的也要给予相应处分。处分参照公司处罚规定执行。七、本规定最终解释权归人力资源部自2011年7月1日起执行

2、技术职称补贴管理办法

1、 目的:为鼓励员工积极发挥所学专业技能水平,提高公司整体专业技术水平,体现公司学习型企业和人性化管理的决心,特拟定此办法;2、 范围外进行培训,并考核获取了相关技术资格等级或职称证书的人员; 2.1公司主管级及以上人员和公司办公室管理人员经公司批准或选派出资委2.2 公司已有资格等级或职称证书的主管级及以上人员和公司办公室管理人员,非公司出资进行培训的,但因公司业务发展需要,聘用其中技术资格等级或职称证书人员;2.3补贴人员必须有公司领导批准的《技术资格职称审批表》及和公司签订相关协议才能获得补贴。3、 补贴标准3.1 取得单个技术资格等级或职称证书的科目人员,按表1进行补助;3.2 取得两个或两个以上技术资格等级(或职称)证书的科目人员,按表2进行补助;拥有两个以上技术资格等级(或职称)证书的科目人员,应取两个最高资格等级科目作为补助标准;4、 服务协议及违约责任4.1 凡享受上述补贴人员,从享受补贴之日起,签署服务协议约定在本公司服务年限为两年,如服务协议与劳动合同服务期限有冲突的,劳动合同服务期限延续至资格补助服务协议约定服务期限为准;4.2 如一人签订多个服务协议约定服务期限有出入,以最新签订服务协议年限为准;4.3 服务协议约定内,如因个人违法劳动纪律或公司规章制度,公司有权提出终止协议,或其他因个人行为产生违约责任的,个人应向公司支付违约金,单证支付违约金2000元,多证支付3000元(违约金额可按实际服务期限递减);4.4 服务期限内,个人技术资格等级(或职称)有效期过期,个人须及时续证,公司有权取消资格补助,同时服务协议约定终止;4.5 服务期限内,如发现个人技术资格等级(或职称)证书伪造假证行为,公司将停止补助,当事人之前所得资格补助应全部扣除,并承担所有违约金额;如因伪造假证造成一切后果的,均由当事人承担;4.6 凡公司出资委派人员所取证书,一律交由公司存档并可作为资格补助申报条件之一;非公司出资培训的持证人员技术资格等级或职称,经公司聘用的技术资格等级或职称证书,在服务协议期限内需交公司进行保管存档;4.7 公司出资委派培训的员工依培训协议约定的条款执行,其违约金与服务协议违约金分开进行计算,但服务期以最新签订服务协议年限为准;技术职称补贴管理办法 [篇2]一、目的:为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质,规范专业技术职称管 理,特制订本办法。二、原则:鼓励自学,统一管理,按级补贴。 三、适用范围:公司所有员工四、定义:职称、资格证管理包括:证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批的管理。 五、组织与职责:(1)行政人事部是本办法的主导部门,负责组织落实并协调相关部门落实。各部门有配合落实的责任和义务。(2)公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠,必须在本公司注册。行政人事部负责所有员工职称、资格证的保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。(3)新入职员工须有相应的职称证、资格证。 六、证书分类、补贴标准和补贴条件专业资格证必须与其现工作岗位相关联的才可给予资格津贴。标准如上表, 未列出的其它专业资格证书按个别情况特殊审核处理,经审核后按相应的标准给予资格津贴。1、取得国家职业资格证书者;2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或建设部等权威机构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询;3、取得国家专业资格证书后,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。4、其它证书,如果需要补充时,根据公司需要及时补充。5、以上证书所产生的培训费、继续教育、年审、延期注册等相关费用均由公司承担。七、培训费管理及审批流程1、报销原则:①凡员工自愿申请参加各类资格考试合格者,准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费,没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交行政人事部核实并统一管理,分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销,并与公司签订培训协议。②根据工作需要和岗位要求,由公司组织专业技术资格考试合格的,或经公司批准同意其参加培训、考试合格的,其相关证书原件需交行政人事部核实并统一管理,分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销,没通过考试的相关费用由个人自行负担,并与公司签订培训协议。③自理部分:员工为了获得学历、高层次培训但与现岗位要求并无联系;与现岗位有直接关系的培训但需补考;以上两种情况其培训费用应自理,并只允许在业余时间进行学习,不得占用工作时间,影响正常工作。2、报销流程:凡与现岗位有直接关系,员工本人基本利用业余时间进行学习的培训,个人先行垫付所需全部费用,取得证书后自行填写《奖励申请表》。3、审批权限:员工本人持填写后的《奖励申请表》经部门负责人、行政人事部、财务部、分管领导审批后,并与公司签订培训服务协议后,方可一次性报销考试费用,并按以上制度享受每月职称津贴。未申请或申请未获批准,及未考取证书的,所产生费用均由个人承担。八、其它情况:①考证过程中,如需外出培训,在不影响工作的前提下可凭培训机构盖章的听课卡或相关课程表,同时公司为参考人员临考前提供三天复习时间,以上视为正常出勤,享有正常工资,但需要办理相关请假手续。②具有多职称、资格证书者,以所在岗位的最高证书为主进行补贴,第二个不同专业证书减半计取,第三个不同专业证书按三分之一计取。累计计取不超过本岗位最高的职称津贴的两倍。③满足以上报考条件且在相应工作岗位任职,自管理办法实施之日起3年内未考取相应资格证书或职称的公司将下浮工资一级。④凡弄虚作假办理的证书,一经查实除退回所有津贴及报销的所有费用外,还将给予2000元的罚款并在公司范围内通报批评。 九、附则:1、 实施细则本制度的未尽事宜,由各相关部门补充,提请总经理批准后实施。 2、解释 修改 废除本制度的解释权属行政人事部,修改、废除权属公司董事长办公会。 3、实施时间本制度实施时间为2017年4月1日。 

3、公司中层管理人员车辆补贴管理办法

第一条 目的为提高工作效率,节约经费开支,确保行车安全,方便 工作需要,结合我公司实际,特制定车辆使用补贴管理办法。第二条 原则本管理办法按照集团公司车改的基本原则,并根据公司中层管理人员的工作性质和职级要求实施。第三条 适用对象公司中层管理人员,包括部门经理、副经理、助理的自购车辆使用相关费用的定额补贴适用本办法。属于集团公司车辆改革对象或享受集团公司车辆补贴的人员不属于本办法适用对象。第四条 适用范围本办法适用于本法第二条规定的人员自购非营运性质,本人为户主的车辆发生的车辆燃油费、修理费、过桥过路费的费用支出。第五条 管理机构公司经理会审批通过本管理办法,确定补贴对象和补贴 标准。行政部负责公司车辆使用补贴的条件审核和备案管理,凡自购车辆的人员应将车号及相关资料报公司行政部审核备案,经审核符合条件后开具车辆补贴通知单,报财务部列入补贴计划。财务部负责车辆使用补贴费用的计划管理及票据审核报销。财务部应根据行政部的车辆备案情况,已自购车辆的人员提供的真实有效票据每月对车辆使用补贴在计划范围内进行审核报销。第六条 补贴标准公司对符合本办法第二条、第三条的车辆按月进行补贴, 补贴标准为:部门经理:1500元/月部门副经理:1300元/月部门经理助理:1100元/月第七条 补贴方式车辆使用补贴实行按实按月报销制。已自购车辆的人员每月凭真实有效的票据,经行政部经理签字确认后,按本办法规定到财务部在计划内审核报销。车辆使用补贴按每一会计年度进行结算,不跨年累计结算。行政部负责建立个人车辆使用补贴台账备查。第八条 相关规定一、 享受补贴人员若发生岗位职务变动,按变动后的岗位调整补贴标准,若新岗位不在补贴范围内的,则不再给予补贴;享受补贴人员若离职,则以离职时间为准按月计算补贴费用,离职后补贴费用随即取消。二、 对符合条件,未自购车辆的人员则不给予车辆使用补贴,但仍享受公司交通补贴。三、 享受公司车辆使用补贴的人员不再享受公司交通补贴。四、 公司仅为符合条件的人员自购车辆提供补贴费用,各员工自有车辆出现的交通事故等其他问题,由本人自行负责,公司不承担任何责任。第九条 本办法自2017年3月1日起施行。第十条 本办法由行政部负责解释。二0一0年二月二十四日主题词:中层管理人员 车辆使用补贴 管理办法发:公司各部门xxxxxxxx有限公司 2017年2月24日印(共印5份)公司中层管理人员车辆补贴管理办法 [篇2]为了提高工作效率,解决公司中层管理人员的车辆使用问题,同时明确车辆购置、使用及其相关费用的处理,经公司研究决定,特制定本办法。一、 适用范围本办法适用于本公司中层及以上的管理人员,有驾驶执照且已购自备车辆,车辆产权归属本人,并经公司总经理办公会议审批通过,符合享受本办法的员工。特殊人员或特殊情况,由公司董事会商量决定。二、 补贴标准凡属本办法实行范围的人员,补助标准由公司根据不同职务分别确定,补贴标准详见附表。三、 车辆产权归属及行车责任已购自备车的员工,该车产权归属本人,该车在使用中一切责任也由个人承担。四、 车辆月使用补贴、保险费管理已购自备车的员工,保险等各项费用由员工自行支付。公司根据车辆日常使用情况根据不同职务分别给予车辆月使用补贴。补贴以加油、过路费等发票形式按月报销,超出补贴标准的费用一律自理。五、 申请程序已购自备车的员工,由本人申请,并将本人驾驶证、行车证、保险单等原件,交公司行政部查验。行政部查验符合条件后,将申请表及以上原件的复印件交公司领导审批。领导审批同意后,本人与公司签订《员工车辆补贴协议》。六、 职位变动的适用情况已享受本办法的员工,职位变动后,车辆月使用补贴标准自职位变动之日起,于次月开始执行变动后职位对应的车辆月使用补贴标准。七、 车辆管理本办法执行后,已享受车辆补贴的员工用车时必须坚持以服务工作为原则,提高工作效率为前提,加强公司对内对外的办公形象为根本原则。办公用车管理具体如下:1、已享受本办法的员工,旷工1天的,扣发1个月的车辆使用补贴费用;旷工2天的,扣发2个月的车辆使用补贴费用;旷工3天以上(包括3天)的,公司将取消该员工的公司车辆补贴享受政策。2、享受车辆补贴的员工,必须坚持车辆为本人所用,不得私自外借(公司行政部调度除外)。车辆外借或维修必须事先以书面形式说明,向行政部备案。如发现车辆私自外借一次的,行政部给予扣除一月车辆月使用补贴/次;发现车辆外借三次的(特殊情况在行政部报备外借的除外),公司取消该员工的公司车辆补贴享受政策。3、享受车辆补贴的员工其车辆需接受行政部的统一调度。公司确需派用员工车辆的,该员工应予以积极配合。八、 其他规定享受车辆补贴的员工,公司不再报销任何交通费用(长途汽车、火车票除外)。车辆月使用补贴标准,公司有权根据实际情况进行调整。本办法自公布之日起执行。

4、职称补贴管理办法

一、 办法要点:1、 凡符合公司规定的专业要求,经人力资源部确认未挂于其他公司,并可用于公司资质申报及年检的证书,均可享受相应补贴。其中地产类子公司由子公司人力资源部确认证书可用性。非地产类子公司员工证书应交由集团人力资源部确认可用性。2、 补贴专业及标准:3、 职称补贴于员工证书经确认可注册于公司资质使用后的次月开始随月工资发放,正常扣缴人个所得税。4、 建造师证书、中/高级职称证书、安全生产考核证书等原件由公司保管,其他等级证书在注册后归还员工,但相关机构需要检查原件时员工应配合提供。5、 本人证书已在公司使用的员工自2017年10月起按以上标准在工资中发放补贴,14薪员工该项补贴不计入年终双薪,年薪制员工该项补贴在年薪之外给付。二、 执行要求1、 员工应将所持有的相关证书交由公司使用,不得隐瞒获得的证书。 2、 证书挂在外单位的,应积极协调将证书尽快转回公司使用。3、各子公司、各部门负责人有督促员工将证书转回公司使用的义务。集团人力资源部职称补贴管理办法 [篇2]1、 目的:为鼓励员工积极发挥所学专业技能水平,提高公司整体专业技术水平,体现公司学习型企业和人性化管理的决心,特拟定此办法;2、 范围外进行培训,并考核获取了相关技术资格等级或职称证书的人员; 2.1公司主管级及以上人员和公司办公室管理人员经公司批准或选派出资委2.2 公司已有资格等级或职称证书的主管级及以上人员和公司办公室管理人员,非公司出资进行培训的,但因公司业务发展需要,聘用其中技术资格等级或职称证书人员;2.3补贴人员必须有公司领导批准的《技术资格职称审批表》及和公司签订相关协议才能获得补贴。3、 补贴标准3.1 取得单个技术资格等级或职称证书的科目人员,按表1进行补助;3.2 取得两个或两个以上技术资格等级(或职称)证书的科目人员,按表2进行补助;拥有两个以上技术资格等级(或职称)证书的科目人员,应取两个最高资格等级科目作为补助标准;4、 服务协议及违约责任4.1 凡享受上述补贴人员,从享受补贴之日起,签署服务协议约定在本公司服务年限为两年,如服务协议与劳动合同服务期限有冲突的,劳动合同服务期限延续至资格补助服务协议约定服务期限为准;4.2 如一人签订多个服务协议约定服务期限有出入,以最新签订服务协议年限为准;4.3 服务协议约定内,如因个人违法劳动纪律或公司规章制度,公司有权提出终止协议,或其他因个人行为产生违约责任的,个人应向公司支付违约金,单证支付违约金2000元,多证支付3000元(违约金额可按实际服务期限递减);4.4 服务期限内,个人技术资格等级(或职称)有效期过期,个人须及时续证,公司有权取消资格补助,同时服务协议约定终止;4.5 服务期限内,如发现个人技术资格等级(或职称)证书伪造假证行为,公司将停止补助,当事人之前所得资格补助应全部扣除,并承担所有违约金额;如因伪造假证造成一切后果的,均由当事人承担;4.6 凡公司出资委派人员所取证书,一律交由公司存档并可作为资格补助申报条件之一;非公司出资培训的持证人员技术资格等级或职称,经公司聘用的技术资格等级或职称证书,在服务协议期限内需交公司进行保管存档;4.7 公司出资委派培训的员工依培训协议约定的条款执行,其违约金与服务协议违约金分开进行计算,但服务期以最新签订服务协议年限为准;

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